Przestrzeganie reguł postępowania, gromadzenie odpowiedniej dokumentacji czy też merytoryczne uzasadnienie oceny to podstawowe zadania dyrektora szkoły związane z ustaleniem oceny pracy nauczyciela. W konsekwencji ustalenia negatywnej oceny dyrektor zobligowany jest do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Okazuje się, że w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest to jedyna możliwość zwolnienia z pracy w następstwie nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.