Akt nawiązujący stosunek pracy – umowa o pracę, akt mianowania – określa zakres podstawowych praw i obowiązków wynikających dla stron stosunku pracy. Sposób zatrudnienia nauczyciela determinuje w istotny możliwości i tryb wprowadzania modyfikacji w treści stosunku pracy. Zmiana warunków zatrudnienia, bez względu na rodzaj aktu nawiązującego stosunek pracy, wymaga zachowania formy pisemnej. Sprawdzamy, jak zgodnie z przepisami i najnowszym orzecznictwem sądów można zmniejszyć nauczycielowi wymiar godzin w przyszłym roku szkolnym.