Zarówno powierzenie, jak i odebranie nauczycielowi funkcji kierowniczej wymaga zasięgnięcia opinii kilku organów oraz zachowania określonych procedur. Najtrudniej jest pozbawić nauczyciela funkcji ze względu na tzw. przypadek szczególnie uzasadniony, tj. np. brak współpracy z dyrektorem, niezadowolenie z pracy, czy też niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków. Tu subiektywna opinia dyrektora nie wystarczy. Wymagane jest szczegółowe i rzetelne uzasadnienie.