Pracownik obsługi zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i nie stawił się do pracy, ponieważ oczekuje na komisję lekarską (stara się o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego lub renty). W jaki sposób powinien postąpić dyrektor szkoły w stosunku do tego pracownika? Nadmienić należy, że lekarz nie wydał pracownikowi orzeczenia o zdolności do pracy.