W niektórych przypadkach pracownik mimo spełnienia formalnych wymogów do uzyskania trzynastki, może utracić prawo do jej otrzymania. Z kolei w innych pracownik dostanie trzynastkę nawet za bardzo krótki staż pracy w danym roku nieprzekraczający 6 miesięcy. Aby w takiej sytuacji uzyskać dodatkowe wynagrodzenie roczne, musi spełnić jeden z kilku wyjątków.