Doprecyzowanie i ograniczenie zakazu zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia to odpowiedź na zastrzeżenia Komisji Europejskiej, które muszą zostać uwzględnione w Kodeksie pracy. Jeśli nowelizacja przepisów wejdzie w życie, konieczne będzie dostosowanie regulaminów pracy do obowiązującego prawa.