Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy.  Ponadto, pracownica w ciąży może korzystać z dodatkowych uprawnień związanych z organizacją jej pracy. Przykładowo, w każdej chwili może przejść na zwolnienie lekarskie, co powoduje konieczność zorganizowania zastępstwa. Sprawdzamy, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży, jak rozwiązać zastępstwo za nauczycielkę pełniącą funkcję dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz opiekuna stażu.