Decyzje kadrowe dyrektora związane z częściową likwidacją szkoły albo zmianami organizacyjnymi uniemożliwiającymi dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć powinny być należycie uzasadnione i mieć oparcie w arkuszu organizacyjnym. Wybór zaś konkretnej osoby do zwolnienia – dokonany na podstawie obiektywnych kryteriów, stosowanych jednakowo wobec wszystkich nauczycieli z grupy podlegającej redukcji.